Ücretsiz izinde sağlık sigortası devam eder mi?
Tartışma. Hamilelik döneminde doğum iznine ayrılan ve ücretsiz izin süresince 6 ay ücretsiz izin kullanmak isteyen 4A (SSK) kapsamındaki çalışanlar için genel sağlık sigortası geçerliliğini koruyacaktır.
Ücretsiz izne çıkarılan işçi istifa edebilir mi?
İşveren, işçiyi bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ayı geçmemek üzere kısmen veya tamamen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde anlamında ücretsiz iznin kullanılması, işçiye haklı nedenle iş ilişkisini feshetme hakkı vermez.
Bir işyeri en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Ücretsiz iznin şartları ve süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nda korunmaktadır. İşveren, iş yükünün azalması nedeniyle işini korumak için çalışanı ücretsiz izne gönderebilir. İşveren, çalışanı bu ücretli izin hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.
Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, ücretsiz izin süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın hizmet süresi ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz.
Ücretsiz izne çıkan kişinin sigortası yatar mı?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
Ücretsiz izinde SGK çıkış yapılır mı?
Ücretsiz izin süresince çalışanın iş sözleşmesi askıda kalır. Hizmet sözleşmesi sona ermez. Bu nedenle ücretsiz izinde olan çalışana sigortalı fesih bildirimi yapılmaz.
Ücretsiz izin kıdemden düşülür mü?
Pandemi dışında çalışanın talebi üzerine veya ücretsiz doğum izni gibi yasal sebeplerden kaynaklanan ücretsiz izinlerde iş sözleşmesi askıya alınır ve bu nedenle bu süreler çalışanın kıdemine sayılmaz. Ancak ücretsiz pandemi izni, çalışanın rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak verilir.
Ücretsiz izindeki işçi işten çıkarılabilir mi?
Süresi belirsiz ve kanuna aykırı olan ücretsiz izin süresince çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Çalışanın ücretsiz izne çıkarılmasının hangi meşru nedeni olursa olsun, çalışan geçimini sağlamak ve ücretsiz izin sürecini planlamak zorundadır.
Ücretsiz izne ayrılınca maaş kesilir mi?
Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.
Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Ücretsiz izne nasıl ayrılınır?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
Ücretsiz izin SGK bildirimi nasıl yapılır?
Ücretsiz izinde olan memurlar için genel sağlık sigortası prim belgeleri “A. Persia on vacation” bölümünde bulunabilir. Belgeler “GSS bildirimi” alanı üzerinden elektronik olarak gönderilir.
Ücretsiz izne ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
Buna göre, işçinin rızası olmaksızın ücretsiz izne gönderilmesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilmesi sonucunu doğurur ve bu durumda işçi, diğer koşulların varlığı halinde tazminat ve işe iade isteme hakkına sahip olur.
Ücretsiz izin neleri etkiler?
Ücretsiz izin, belirli koşullar sağlandığında iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesi, çalışanın ücretsiz izni sırasında geçerliliğini sürdürür. Tarafların yalnızca borçları ödeme yükümlülükleri yoktur. Çalışanın iş yapma yükümlülüğü olmadığı gibi, işverenin de çalışanın ücretini ödeme yükümlülüğü yoktur.
Ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi?
Ücretsiz iznin bitiminden sonra işçinin işveren tarafından işten çıkarılması halinde, işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanma hakkı saklı kalır.
Ücretsiz izin alan personel sağlıktan yararlanır mı?
Kamu görevlileri, ücretsiz izin aldıktan sonra sağlık yardımı alabilirler.
Kamuda ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre aylıksız izin kullanan kamu görevlilerinin GSS ikramiyeleri kurumlarınca ödenir.
Ücretsiz izin SGK bildirimi nasıl yapılır?
Ücretsiz izinde olan memurlar için genel sağlık sigortası prim belgeleri “A. Persia on vacation” bölümünde bulunabilir. Belgeler “GSS bildirimi” alanı üzerinden elektronik olarak gönderilir.
Ücretli izinde sigorta kesilir mi?
Madde 61 – İş kazası ve meslek hastalığı primleri hariç olmak üzere, sigortalılara yıllık ücretli izin için ödenecek ücrete bağlı diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda belirtilen esaslar çerçevesinde işçi ve işverenlerce ödenmesine devam olunur.